为促进各地交流互鉴、比学赶超，推动新兴领域党建提质增效、争创标杆，3月17日，2021年新兴领域党建南部片区第一季度片区拉练举行，实地考察了成都芯谷研创城。市委党建办专职副主任谢祥智，区委常委、组织部部长王毅及南部片区的区（市）县相关负责人参加，中电光谷副总裁、成都芯谷公司总经理贺海华热情接待并陪同。

根据成都市空间地理，市委组织部将23个区（市）县划分为东部片区、南部片区、西部片区和北部片区，每个片区包括5至6个区（市）县。按照“分片区、多轮次”的方式，聚焦产业功能区、商圈楼宇、快递物流、物业、互联网、律师、行业协会商会等重点领域、重点行业以及“两新”组织参与城乡社区发展治理等重点工作，每季度开展片区拉练，会研解决实践中的问题，推动培育示范点位，促进典型经验复制推广。

拉练中，成都芯谷推动新兴领域党建的作法接受考察。据介绍，成都芯谷始终坚持红“芯”引领产业功能区高质量发展，推动新兴领域党建提质增效。以区域化组织为引领建设高能级党建共同体，成立了以功能区主要领导为第一书记的成都芯谷产业功能区综合党委，通过每季度开展党建联席会、发布机会清单，累计解决防疫物资保障、专线公交、子女入学等问题115个，针对园区特点创新为流动党员发送“红色家书”；聚焦聚力10平方公里起步区，引进电子信息产业企业45家，42家企业建立党组织，党组织覆盖率93%，先后选派12名党建指导员对口联系园区企业，工作覆盖率达100%。以一体化服务为支撑打造高品质融合生态链，整合芯谷党群服务中心、企业幸福中心资源，打造集党务、政务、人才等70项服务于一体的线上线下集成服务阵地；精准匹配多元生活场景，规划建设1388套人才公寓、992套“归芯谷”，配套教育、医疗、文化、健身等资源，建设15分钟生活服务圈。开展对企业的“暖芯”系列行动，走访企业45家，举办云招聘8场次，招聘员工236人；区分管领导每周、区主要领导每月现场解决问题，近两年累计解决问题238个，办结率99.64%，满意率97.54%。以品牌化活动为先导深化高水平发展朋友圈，建立每周三“芯”课堂学习制度，常态化聘请各企业、各行业专家学者开办讲座19次，参与职工2183人次；采取大兵团协同作战方式，在中电科基础设施等7个重大项目上建党支部，设党员先锋岗103个，持续推进“红海棠”党员志愿服务进企业、进社区开展活动51次；依托成都芯谷发展服务局党组，深化“法定机构专业化公司”机制，芯谷公司、中电九天等4家属地化“两新”党组织党建工作、企业经营管理主要负责人“双向任职”，助力园区项目人才“双招双引”，积极打造国家集成电路创新策源地。